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咨询下劳动法第八十七条(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的标准的2倍向劳动者支付补偿金。我是可以拿到3X2个月的补偿金么?
更新时间:2018-12-13 14:19:23
问题描述:
大家好,咨询下
劳动法
第八十七条(
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当按照本法第四十七条规定的标准的2倍向劳动者支付补偿金。我在单位工作了3年,应该拿到3个月的补偿金,按照劳动法第八十七条规定的意思,我是可以拿到3X2个月的补偿金么?请大家帮忙,多谢
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用人单位违反劳动法,怎么办?通常情况下,发生
劳动争议
时最先需要确定的是你和公司是否存在着
劳动关系
,如果公司不否认,那么你的
劳动合同
、工资等资料不需要你举证的,这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任,你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实,所以这个不用担心你手上没有证据;如果公司不承认跟你存在着劳动关系,那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了,一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用
合同
,已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系,所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系,而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料,那表明公司存在着违法经营,他必须为此承担相应的后果和法律责任,包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同,如果没有签订,你可以自第二个月开始要求双薪补偿,即从第二个月起,要支付双倍的薪资给你
2018-12-13 14:12:12
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
2018-12-13 14:15:08
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劳动合同解除的条件:
一.用人单位解除合同的条件
(1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
2018-12-13 14:17:15
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劳动
合同终止
或解除的补偿不能一概而论,要区别不同情况分别处理:
一、劳动合同的解除分两种情况
1、劳动者提出解除劳动合同一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担
经济补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、用人单位提出解除劳动合同一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;二是,依据四十九条的规定解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动
合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
二、劳动合同的终止也分两种情况
1、合同到期单位统一续签,劳动者不愿意签,用人单位可以不支付经济补偿金;
2、合同到期劳动者愿意续签,用人单位不同意签,用人单位必须支付经济补偿金,计算方法用上。
2018-12-13 14:19:23
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