我想咨询下我是7月份离的职先发了6个月的工资说是7月份的下个月15号发可是15给我打电话说财务部的人休假了要等20号可是到就20号我问主管又说在等25号到了又说28号到了又说9月5财务部的回来又叫我等

更新时间：2018-12-13 11:36:40

问题描述：

你好我想咨询下我是7月份离的职先发了6个月的工资说是7月份的下个月15号发可是15给我打电话说财务部的人休假了要等20号可是到就20号我问主管又说在等25号到了又说28号到了又说9月5财务部的回来又叫我等可是回来了又说她的账没有整清楚，毕竟她耍了20多天。又叫我等几天直到现在还没发我可以投诉吗？

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可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
　　《刑法修正案
（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

2018-12-13 11:31:54

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2018-12-13 11:35:49

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讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

2018-12-13 11:36:40

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