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本人6月21号提交解除劳动合同、到现在还有16年工资和14-15年工资没有给、我们农民工该怎么办
更新时间:2018-12-13 01:18:08
问题描述:
你好,本人总公司在山东,我是负责华中大区的就是湖北、湖南、江西武汉有办事处、本人6月21号提交
解除劳动合同
、人多走了两个多月了、到现在还有16年工资和14-15年工资没有给、找公司要也要不到、我们
农民工
该怎么办、他是山东省邹城市最大
国有企业
、
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《
劳动合同法
》
第二十九条:
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-12-13 01:11:52
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一般按税前
工资
的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在
社会保险
中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动
合同
规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2018-12-13 01:14:55
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合同期内,
公司
降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
2018-12-13 01:17:43
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-12-13 01:18:08
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