首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
江苏法律咨询
>
苏州法律咨询
>
苏州合同纠纷
> 咨询详情
19年1月23号离职,公司18年年终奖可以拿到吗
更新时间:2019-07-07 02:34:50
问题描述:
19年1月23号离职,公司18年年终奖可以拿到吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
742729
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好。建议收集保存好能够证明我方享有年终奖及其具体金额的证据。在此基础上,即使离职也不影响年终奖的发放。若公司拒绝发放,我方可以提起劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若需进一步咨询或委托代理案件,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
2019.03.25 17:32:17
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
499800
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.04.17 00:28:51
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1790505
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2019.05.14 08:17:01
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1244888
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2019.07.07 02:34:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
超过10年解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
13314
16年入职,17年满一年,18年2月离职,17年终奖金能不能要回来
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工龄25年退休工资是多少
47445
民事诉讼举证责任分配原则
民事诉讼举证
2019年1月辞职了能拿到18年的年终奖吗
如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。<b
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
农民工劳动合同书怎样填写样
劳动合同书范本
我18年1月底离职能拿到年终奖吗
看用人单位的意愿。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,如果用
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我2019年1月6日辞职,请问我能拿到18年的年终奖吗,现公司不发我
员工离职后,如果单位的规章制度有规定,且之前已经符合领取年终奖金的条件的,能够获得年终奖金;如果单位的规章制度没有规定,或者不符合领取条件的,则不能获得年终奖金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是15年10月进的这个公司,做到16年1月13号,本来写过辞职信,是16年1月22号,都批了。我1
你好,可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司每年都有年终奖发放,我是14年入职,16年2月离职,15年一整年都在公司工作,15年的年终奖公司
申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
700
13年入职16年2月离职能拿到15年的年终奖吗
你好,可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
445
15年参加工作,16年1月离职,15年年终奖能拿到吗
您好,需要与用人单位协商。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
290
请问驾校合同写的,一经车管所审核通过不可退学费合法吗?
按培训合同处理,或协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
250
合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
185
驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
210
驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
苏州律师
同城律师:
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
其他人在咨询:
代写合同
合同谈判
合同审查
委托代理合同
借款合同
担保合同
赠与合同
买卖合同
租赁合同
运输合同
连锁加盟合同
技术转让合同
物业管理合同
合同违约纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
个人所得税退税申请书
5869人下载
工资支付协议模板
5869人下载
最新拖欠工资仲裁申请范文
5869人下载
工资集体协商协议模板
5869人下载
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 67748 人
我们交了房租,因为没交水电费被房东赶出来了押金也没退
13秒前
陈欣妤律师
近期帮助 2794 人
我人在深圳卡也是深圳办理的,刚刚到银行问,银行说被广西壮族自治区兴安分局冻了
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 84538 人
房租水电合同问题
1分钟前
浙江顾典律师
近期帮助 10860 人
你好,我车被骑车擦了,对方全责。对方保险不赔,现在联系不上骑手
2分钟前
王珂律师
近期帮助 75836 人
你好律师,住在朋友工作的寝室14天,加上我一共有12人,他公司要求我交房租,他们有权利吗?
2分钟前
李玉晴律师
近期帮助 34902 人
两辆电动车相撞,一方载人,被载者受伤,谁赔偿
3分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8200 人
已经离职一个多月工资不发
4分钟前
广东天习律师
近期帮助 84538 人
未满十六周岁买火车票会通知家长嘛
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询