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我妻子在邮政乡下网点做柜员,明天她有事需要请假处理,主任说才收到,用人单位开除她怎么办。
更新时间:2018-12-12 16:33:14
问题描述:
赵律师,您好!我妻子在邮政乡下网点做柜员,是邮政
合同
工。明天她有事需要请假处理,怕上级不批准,于是在2月22日就写了病假
请假条
请假2月26日一天,寄到县局,系统内显示23日签收。今天她打电话询问人力资源主任,主任说才收到,还未处理。她明天直接走,
用人单位
开除她怎么办。
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如果
劳动者
请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《
劳动法
》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则、不
显失公平
的,制定程序合法的,合法有效。
2018-12-12 16:23:03
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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
请
病假
不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的
劳动监察
部门投诉或申请
劳动仲裁
要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2018-12-12 16:25:42
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没有交社会保险,用人单位开除员工可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2018-12-12 16:29:31
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员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的。《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2018-12-12 16:33:14
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