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劳动合同纠纷
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你缺勤后，公司解除劳动合同，还是休公司解除劳动合同？
更新时间：2020-12-24 13:24:54
问题描述：
你缺勤后，
公司
解除劳动合同
，还是休公司解除
劳动合同
？
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-12-24 13:21:39
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
2020-12-24 13:24:54
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公司拖欠我的工资，我想与公司解除劳动合同，请问我可以单方面与公司解除劳动合同吗？
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用人单位解除劳动合同赔偿
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旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
请问公司可以与其解除劳动合同吗？
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
但是用人单位要与我解除劳动合同，请问公司可以与其解除劳动合同吗？
医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
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但是用人单位要与她解除劳动合同，请问公司可以与其解除劳动合同吗？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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能不能辞职？有什么影响？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？
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我在一家工厂当学徒，工作三个月，现在我要辞职了，工厂要扣我一个月的工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好，就和她签了合同（合同上说是运营管理劳务服务费）她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制，可尝试以下操作：1. 与对方沟通，明确拒绝不合理收费；2. 收集证据，如合同、聊天记录等；3. 向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助；4.
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公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗？
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