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产假给了90天,请了病假,单位停岗不给交养老保险金,单位这样做对吗?我该咋办?
更新时间:2018-12-09 06:35:28
问题描述:
我今年39岁,生第一胎宝宝,
产假
给了90天,我是剖腹产因为年龄大身体没恢复浑身疼痛无法上班,请了
病假
,单位停岗不给交
养老保险金
,也没有晚婚晚育假,只给了15天的剖腹假,单位这样做对吗?我该咋办?
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计生法原来的条文中规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长
婚假
、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说,男方迟于25周岁,女方迟于23周岁结婚生育的,属于晚婚晚育。双方可以在国家规定的婚假、产假基础上,根据各地的规定不同,享受额外增加的假期天数。
这次草案将其修改为:“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2018-12-09 06:31:12
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根据国家相关规定,
养老保险
交费必须连续交满15年以上且到退休年龄。这里面有两个条件缺一不可,就是连续15年和退休年龄。如果交够了15年而没到退休年龄就停止交费,是不可以享受的;如果到了退休年龄而交费不足15年的,同样也不享受。 问题: 1,个人缴纳养老
保险
费需缴纳多少年? 2,间隔1年或2年再接着缴纳对将来领取养老金是否有影响? 3,“累计缴费年限”是何意思? 回答:
一、国家规定,养老保险交费必须连续交满15年以上且到退休年龄。这里面有两个条件缺一不可,就是连续15年和退休年龄。如果交够了15年而没到退休年龄就停止交费,是不可以享受的;如果到了退休年龄而交费不足15年的,同样也不享受。很多人对此理解有误,认为只要交够15年就可以领取养老金,绝对是错误的。 二。按规定来讲,必须连续交费才有效。但目前管理比较松。如果有一年或两年不交费,还可以补交。主要是为了扩大享受养老保险人群的面。
三、累计交费年限是指,从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚,因此还有一个视同交费年龄的问题,即在92年之前在国有企业参加工作的人员,92年之前参加工作的年限视为交费年限,和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金,也视同增加。如92年之前的工龄为10年,92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元,由92年之前的帐户视同为1万元,在计算养老金时按3万元计算。(但你中途退保时按2万元计算)
2018-12-09 06:33:40
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普通顺产产妇的产假是98天,国家对于晚婚有额外15天的婚假,那么对于晚育,2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期。
所以晚婚晚育者至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。
2018-12-09 06:35:28
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