我翻遍公司的所有规章制度都没有找到关于休婚假有效期的规定，国家对婚假的有效期是否有规定？

更新时间：2018-12-08 20:53:10

问题描述：

我是2003年11月领的结婚证，因为住房等具体原因一直没有休婚假，现在我申请婚假，公司人事部门却不批准，我翻遍公司的所有规章制度都没有找到关于休婚假有效期的规定，请问：公司拒绝我的休假申请是否合理？国家对婚假的有效期是否有规定？谢谢！

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婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资，假期工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
但晚婚假期间工资，各地略有不同。

2018-12-08 20:47:14

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-12-08 20:50:57

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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何维权?　　婚假一般为1-3天，各省市可能有其他规定，例如上海市规定，如果属于晚婚的，可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。
根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除双方劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

2018-12-08 20:53:10

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