在私企工作3年，现在怀孕7个多月，但是公司说不给产假，也就是说生产期间没有任何工资和报销。反正生完孩子就不想回来工作了。我决定申请劳动仲裁。劳动局需要准备什么？还有，这个时间有限制吗？不要复制网页上的

更新时间：2020-11-30 03:07:41

问题描述：

在私企工作3年，现在怀孕7个多月，但是公司说不给产假，也就是说生产期间没有任何工资和报销。反正生完孩子就不想回来工作了。我决定申请劳动仲裁。劳动局需要准备什么？还有，这个时间有限制吗？不要复制网页上的内容，请有经验的人回答，谢谢！

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

2020-11-30 03:02:58

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劳动仲裁的申请有时间限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-11-30 03:06:28

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劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制。当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-11-30 03:07:41

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