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因工伤住院40多天，回厂无劳动能力。工资问题应该怎么算？我没有签合同
更新时间：2020-11-29 09:19:12
问题描述：
因
工伤
住院40多天，回厂无劳动能力。
工资
问题应该怎么算？我没有签合同
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？
一、职工发生
工伤事故
应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
二、《
工伤保险条例
》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请
仲裁
机构仲裁进行工伤索赔。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
2020-11-29 09:14:05
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我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患
职业病
，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
2020-11-29 09:16:10
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工伤赔偿
的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均
月工资
。
2020-11-29 09:19:12
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