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上司拖欠一千日元的工资,不太要求,没有签约。
更新时间:2020-11-26 01:17:01
问题描述:
上司拖欠一千日元的
工资
,不太要求,没有签约。
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动
仲裁时效
,
劳动争议
仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-11-26 01:11:29
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去劳动局
仲裁
,离职不影响工资,没
合同
找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2020-11-26 01:13:37
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你好,到当地
劳动监察部门
投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
2020-11-26 01:17:01
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