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公司员工正常办理离职手续,公司按照试用期工资发放给离职员工员工合法吗?公司不发放工资单合法吗?
更新时间:2018-12-06 20:54:16
问题描述:
公司
员工正常办理离职手续,公司批准以后,公司按照
试用期工资
发放给离职员工员工合法吗?公司不发放
工资
单合法吗?公司入职一个月后不签合同不入保险合法吗?怎么维权?
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《
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2018-12-06 20:50:08
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1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及
保险
,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
2018-12-06 20:53:50
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实
劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2018-12-06 20:54:16
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