用人单位签订劳动合同,超过一个月,一个月超过五天,超过这五天,是否能拿到双倍工资,即一个月的经济赔偿金。

更新时间:2020-11-24 21:41:16
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用人单位签订劳动合同,超过一个月,一个月超过五天,超过这五天,是否能拿到双倍工资,即一个月的经济赔偿金。
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    常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。
    双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
    2020-11-24 21:35:01
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    可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差。
    2020-11-24 21:37:30
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    有劳动合同,不能要求双倍工资。
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请问我要求以超过一个月不满一年未签订劳动合同为由索要双倍的工资补偿,可以吗,超过诉讼时效了吗。
通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的,
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工作超过一个月未签劳动合同,然后看到法律说超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资,还是哪里?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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劳动者有双倍经济补偿金吗
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双倍经济补偿金
签订合同时间超过一个月,要求双倍工资
您好,建议申请劳动仲裁。
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新招聘的员工我超过半年没有签订劳动合同,需要支付超过一个月后的双倍工资吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我听说只要超过一个月不满一年还没签订劳动合同的话能获得双倍工资是吗?
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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工作满一个月、试用期为一个月。没有签订劳动合同,辞退我,能不能要双倍工资?
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提前解除劳动关系需要提前多少天
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