我经朋友介绍在公司工作了一个月出了事故。没有劳动合同。向劳动局申请工伤认定。其结果,他们说必须首先确定劳动关系,在申请那个劳动灾害认定确定劳动关系时公司提出了可靠的协议。说我不是公司员工的第三

更新时间:2020-11-21 21:41:51
问题描述:
我经朋友介绍在公司工作了一个月出了事故。 没有劳动合同。 向劳动局申请工伤认定。 其结果,他们说必须首先确定劳动关系,在申请那个劳动灾害认定确定劳动关系时公司提出了可靠的协议。 说我不是公司员工的第三位员工现在可以二审申请工伤认定吗? 怎样才能得到工伤赔偿?
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    工伤需要到社保局申请认定。
    职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
    2020-11-21 21:37:20
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    您好,工伤后,一般先由公司在一个月之内申请工伤认定,如果公司未申请工伤认定,可以由伤者及家属在一年内申请,双方存在事实劳动关系,即使没有劳动合同也可申请工伤认定。
    2020-11-21 21:41:41
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    根据《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
    2020-11-21 21:41:51
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承包合同能确认为劳动关系
承包合同能确认为劳动关系
劳动合同纠纷 2420
上班没签劳动合同结果一个月就出事了到劳动局申请工伤认定。才能申请工伤认定确定劳动关系是公司拿出了一份
一、申报员工因工伤(亡)的,用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料,到工伤保险管理机构办理补偿事宜
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结果他们说首先要确定劳动关系在那申请工伤认定确定劳动关系时公司拿出了一份挂靠协议。请问我现在能申请工
一、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、
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工伤认定,需先确认劳动关系,没有合同,请问申请劳动仲裁确认劳动关系可以成功吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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想申请工伤认定,劳动局让先确定劳动关系,请问同样未签合同的工友可以证明我与建筑公司的劳动关系吗
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
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工伤认定需要确认与用人单位的劳动关系,我在用人单位上班三年半,这样能否作为确定劳动关系的依据。
建议收集事实劳动关系的证据,如工作牌、工资发放明细、考勤表等,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益;
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公司所有员工都加班,不让我一个人加班是违法的
法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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暑假工有试用期吗
暑期工一般没有试用期。由于学生一般不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,所以双方当事人不得约定试用期。另外劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
再分别给报销人,违法吗?
需要根据具体的情况来分析
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我在公交公司上班,不是我的错,客人投诉我。现在领导罚我款,不让上班
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单
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餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
全部3个答案 >
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