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我的社保一年没交了社保再深圳我现在在北京新单位现在没有社保请问社保不交有年限吗不会销户吧我能自己转到北京自己交吗
更新时间:2018-12-03 08:35:05
问题描述:
我的
社保
一年没交了 社保再深圳 我现在在北京新单位现在没有社保请问社保不交有年限吗 不会销户吧我能自己转到北京自己交吗
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社保转移的步骤非常简单:参保人在转入地参保成功后,向转入地社保机构提出社保关系转移的书面申请→转入地审核该申请,并向转出地发出“同意接收函”→转出地在接到“同意接收函”之后,办理转移手续→转入地接受转移手续和资金。在以上4步中,你只需提出申请,剩下的都将由两地社保部门进行对接转移。
注意,申请社保转移前,你必须在新城市参保成功,否则是没有办法转移成功的。
2018-12-03 08:27:10
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社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了更好的保障你的权益,登陆至律师咨询贴吧,去问一问那儿的专门的劳动律师吧
2018-12-03 08:32:36
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公司未交养老保险,?你可以申请
劳动仲裁
,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立
劳动关系
即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保
征收
机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2018-12-03 08:35:05
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农村养老保险和社保可以同时交吗
27700
我自被公司辞退以来 一直向他们要求尽快转社保和档案 可由于我社保是集体户&nbs
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、您可与
全部3个答案 >
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养老保险个人要交多少钱
养老保险多少钱
养老保险缴纳15年退休有多少钱
养老保险缴纳
社保要交多长时间才可以贷款呢
个人社保贷款
您好,我在北京从2011年缴纳社保至今 如果断交了 影响社保转外地么
不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行
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原先在厂里上班交过社保 社保现在已经停交一年了,而且也不在那干了 但社保档案还在
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我已退休多年,现单位找来说原社保个人部分忘扣了,要求补交。可能吗。如何处理
您好,如单位过错导致您合法权益受到损失,您可以向法院起诉要求其承担过错责任。具体根据实际损失进行赔偿。
全部7个答案 >
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现在有新单位交社保自己交的社保是否要到社保停止
这个直接咨询社保部门。
全部1个答案 >
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我在上海交的社保,现在到杭州可以补交吗
建议是咨询下社保部门的
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公司未缴医保
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
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没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
如有争议可以申请劳动仲裁维权
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老板强迫我的员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请问一下,怎么告公司违反劳动法
告公司违反《中华人民共和国劳动合同法》,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。 如果未签订劳动合同、加班不支付加班费
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我想问私立学校法定节假日不放假可以去当地教育局举报吗?
向教育局查询投诉
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但是没有签订劳动合同,他该怎么办?
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
全部3个答案 >
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我这个月上班,请假了八天,然后请假的这八天里面是没有休息的是吗
你好,可以申请仲裁
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原子公司工作2年,调动到另外一子公司工作2年,子公司现在面临解除劳动合同,赔偿怎么谈
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿: 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动
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