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结果那工厂突然宣布分厂解散了，工人应当如何索赔？养老金保险，和医保又该如何处理？
更新时间：2018-12-01 12:19:48
问题描述：
事情是这样的：一人在一家工厂的分厂工作15年，结果那工厂突然宣布分厂解散了，现在的情况是这样的：1、还在合同期内；2、工厂突然宣布解散分厂，并未提前通知；3、工厂说要按本地区的基本
工资
赔偿工人四个
月工资
。请问 工人应当如何索赔？
养老金
保险，和医保又该如何处理？
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基本工资和岗位工资相对固定，
绩效工资
是浮动工资，可以不在
劳动合同
中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定
绩效考核
方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请
劳动仲裁
；
2018-12-01 12:11:54
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根据我国《
工伤保险条例
》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
企业不给交社保，员工可以随时要求
解除劳动合同
，并在补缴社保的基础上，要求单位给
经济补偿金
（每工作一年补偿一个月的工资）。
2018-12-01 12:16:24
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单位必须给在职员工办理
社保
，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老
保险
，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2018-12-01 12:19:48
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