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在实习期间受伤,回来与实习单位签订劳动合同,那之前受的伤算不算工伤?怎么寻求赔偿,赔偿哪些费用
更新时间:2018-12-01 11:53:50
问题描述:
在
实习期
间受伤,回来与实习单位签订
劳动合同
,那之前受的伤算不算
工伤
?怎么寻求赔偿,赔偿哪些费用
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1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工,两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同;
2.如果是受伤的是实习学生,从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整和保护,也不享受
工伤保险
待遇。根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
3.如果是试用期职工,可以通过正常
工伤认定
程序,然后进行伤残鉴定,按伤残等级向用人单位索要赔偿,这个与是否签订合同没有必要的联系。
4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2018-12-01 11:46:30
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向
劳动保障
部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的
伤残等级
等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2018-12-01 11:51:00
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大学生实习期间与单位签
合同
是有法律效力的。具体如下: 大学生实习期间是否要签订劳动合同,应由大学生本人权衡利弊后作出决定,不过只要实习接受单位同意签订劳动合同,其实从保护大学生本身的权益角度出发,建议是可以签订劳动合同的,一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定,对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的,至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
2018-12-01 11:53:50
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