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公司15号发工资，至今拖欠了我一月份工资补贴，去年11月12月1月公积金，我什么时候可以申请劳动仲裁
更新时间：2018-11-30 19:50:37
问题描述：
请问，公司15号发
工资
，至今拖欠了我一月份工资补贴，去年11月12月1月
公积金
，去年12月绩效奖金，我什么时候可以申请
劳动仲裁
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-30 19:42:01
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公司拖欠有工资的，
劳动者
可以去申请劳动
仲裁
。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个
仲裁时效
期间的限制。
因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
2018-11-30 19:49:06
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-11-30 19:50:37
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