8月15应该发7月份工资，我当天办理了离职手续，8月份的工资，还是劳动仲裁呢

更新时间：2019-10-09 16:41:58

问题描述：

我们公司每月15号发工资，但是一直延迟发放，8月15应该发7月份工资，但是没发，8月28通知我被裁，我当天办理了离职手续，告诉我月底会发7月份工资，并且比在职的要早，但是一直没发，后来有一比回款优先发的在职人员的，现在一直没有发放7 8月份的工资，我是走劳动监察大队还是劳动仲裁呢

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.09 16:36:38

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.10.09 16:41:58

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杨志峥律师
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您好，您的这种情况，建议您先与公司协商沟通，协商不一致的话可以申请劳动仲裁。

2019.10.09 10:00:16

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顾倩律师
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您好，您可以委托律师提起劳动仲裁，主张拖欠的工资

2019.10.09 09:44:27

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

先劳动监察大队投诉，然后去劳动仲裁

2019.10.09 09:52:41

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