劳动关系劳动争议经济补偿金

更新时间：2020-10-06 09:53:10

问题描述：

劳动关系劳动争议经济补偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助639780 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析，如果是劳动者主动解除则没有，如果是用人单位提出终止劳动合同关系的，应当支付相应的经济补偿金

2020-10-06 09:43:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1358236 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2020-10-06 09:47:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助372009 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，这种情况是可以起诉要求经济补偿金的

2020-10-06 09:33:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1979914 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-10-06 09:49:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1546346 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者工资一年以上不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2020-10-06 09:33:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助215065 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

2020-10-06 09:32:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1506399 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女方提出离婚是否要赔偿给男方需要看是否有可以赔偿的情形，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
1、重婚的；
2、有配偶者与他人同居的；
3、实施家庭暴力的；
4、虐待、遗弃家庭成员的

2020-10-06 09:14:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助320096 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照合同约定处理

2020-10-06 09:42:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助946404 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，是否存在法定的过错呢

2020-10-06 09:53:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。