行人横穿马路、车主没有违返任何交通规则，造成行人骨折、责任怎么划分、赔偿怎么划分、

更新时间：2018-11-27 07:53:09

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骨折伤害属于人身侵权伤害，故适用我国《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定。骨折伤害的严重程度决定了赔偿项目类型，一般骨折伤害的案件，受害人仅可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等常见项目。
如果骨折经鉴定机构鉴定构成伤残的，则还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费、精神损害抚慰金等项目。

2018-11-27 07:47:42

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机动车之间发生交通事故的，超出机动车交通事故责任强制保险责任　限额的部分，按照下列规定承担赔偿责任：　　
（一）负全部责任者承担百分之百；　　
（二）负主要责任者承担百分之七十至百分之八十；　　
（三）负同等责任者承担百分之五十；　　
（四）负次要责任者承担百分之二十至百分之三十；　　
（五）无责任者不承担。　　非机动车之间、非机动车与行人之间发生交通事故的，参照前款规定承担赔偿责任。　　机动车与非机动车、行人发生交通事故超出机动车交通事故责任强制保险责任限额的部分，机动车一方赔偿责任按照下列规定承担：　　
（一）全部责任承担百分之百；　　
（二）主要责任承担百分之九十；　　
（三）同等责任承担百分之六十；　　
（四）次要责任承担百分之四十；　　
（五）在高速公路、汽车专用公路等封闭道路上发生交通事故的，无责任承担百分之五，但赔偿金额最高不超过五千元；在其他道路上发生交通事故的，无责任承担百分之十，但赔偿金额最高不超过一万元。

2018-11-27 07:51:18

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交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任
　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2018-11-27 07:53:09

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