集团内劳动合同变更赔偿

更新时间:2020-10-04 15:40:36
问题描述:
集团内劳动合同变更赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助117755 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。
    2020-10-04 15:35:37
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1725795 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿
    2020-10-04 15:39:13
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助251217 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    变更合同一般是没有补偿的,但是公司单方面变更,劳动者不同意的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
    2020-10-04 15:40:36
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同的变更
劳动合同的变更
劳动合同纠纷 8430
劳动合同补偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同变更为非全日制的,可以要求之前劳动合同的补偿吗?
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。   非全日制工作是一种弹性工作制度,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同变更有补偿吗
劳动合同变更有补偿吗
劳动合同变更 671
劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同赔偿等
如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同变更赔偿
您好。如果合同到期单位不和你续签,应当支付你一年一个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
原公司被购买变更劳动合同赔偿
单位的做法是不违法的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
变更劳动合同的赔偿
你好 可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同变更的赔偿
肯定是可以的 并且只要你要求的话 公司应无条件签合同
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为代码,程序员有bug扣工资合法吗?
您好:要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校说可以自主实习,但是要求必须找校企合理吗
在自主实习过程中,学生应首先了解学校对实习的具体要求和规定,确保自己的实习计划符合学校要求。同时,学生可以通过学校提供的校企合作平台或自行寻找合适的实习单位。在
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家餐馆工作了一个月,没有签订合同可以直接离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在实习结束单位不盖章怎么办
你好,可以到教育局投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
遇节假日延期至最近工作日发放,4月份工资还没有发放,我可不可以提被迫离职,争取我的经济补偿金
可以。先与单位协商,要求按时发放工资;如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉;若仍无解决,可提被迫离职并申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怀孕了,之前和公司签了绩效考核协议,现在公司要以这个为理由开除我,违法吗
违法。怀孕员工被违法开除,应首先保留证据,如公司通知、聊天记录等。其次,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
通知办理了离职,让承担五月份全部社保,直接扣除了工资,这个合理吗?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 71293 人
你好我想请您帮我看一下合同
20秒前
天习律所律师
近期帮助 42514 人
你好我想请您帮我看一下合同
53秒前
严亨春律师
近期帮助 3035 人
我女儿的电梯房证件齐全房产证是女儿和女婿的名字半年后注销我需要补交房产税和城镇土地使用税吗?
1分钟前
毛伟律师
近期帮助 909 人
财产纠纷只要九江永修附近的律师
2分钟前
严亨春律师
近期帮助 3035 人
请问单元楼下门面下水道堵塞应找哪个部门?
4分钟前
龚娇律师
近期帮助 486 人
在化妆学校被贷款签了合同,学校不同意全部退款怎么办
8分钟前
陈梦璟律师
近期帮助 2701 人
租房子沙发损坏按原价的多少赔偿
9分钟前
刘恒律师
近期帮助 16081 人
你好,我老公之前对我暴力,现在又出轨,现在我已感情破裂,我要离婚怎么起诉
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询