雇佣关系下重大过失赔偿比例

更新时间:2020-10-02 17:52:07
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    员工因安全事故问题受到伤害的,依据《工伤保险条例》进行赔偿,具体的赔偿情况要根据时间的损伤情况来确定。
    2020-10-02 17:52:07
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雇佣关系下雇员猝死的赔偿
您好,经过确认是雇佣关系吗,是否存在劳动关系,如果是劳动关系可以按工亡待遇要求赔偿,如果不能确定劳动关系可以按照人身损害赔偿标准索要赔偿,具体金额需结合实际情况
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后来受伤者的儿子说这是雇佣关系得赔钱。请问律师他们的劳动关系是雇佣关系还是承揽关系?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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雇员存在重大过失致自己死亡,也给雇主造成巨大损失,在对雇员的赔偿中雇主应该承担赔偿责任比例的多少为宜
损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。 在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前
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请问我与段某是雇佣关系还是承揽关系,周的受伤与我有无关系是否有赔偿责任
《工伤保险条例》条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
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我们的关系是雇佣关系还是承揽关系?如果他在扛楼的过程当中受伤了我需要赔偿吗?
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷,
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雇佣关系赔偿
没有补偿,可以要求买保险
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雇佣关系的赔偿
这种情况只能按照雇佣关系,打工伤走弯路了。不过权利肯定可以得到保障的
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雇佣关系赔偿
你还是应该承担赔偿责任, 建议电话咨询
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