你好，我怀孕四个月，丈夫一件事小孩是否他的提出质疑，我光明正大办事，无愧于心，想做亲子游坚定不移。还给清正！我原意是不愿离异，可是如今他一件事不闻不问漠不关心，应该怎么办？因为我挽回过，他如今帮我明确

更新时间：2020-10-01 22:30:15

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你好，我怀孕四个月，丈夫一件事小孩是否他的提出质疑，我光明正大办事，无愧于心，想做亲子游坚定不移。还给清正！我原意是不愿离异，可是如今他一件事不闻不问漠不关心，应该怎么办？因为我挽回过，他如今帮我明确提出无理取闹，规定我将我车过户他户下，而且让我出去租房住，我确实不清楚该咋办，能帮帮忙吗

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建议先协商解决，不行再起诉

2020-10-01 22:04:10

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协商或是诉讼处理

2020-10-01 21:44:59

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您好，建议积极应诉，主张自己的权益

2020-10-01 22:24:18

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设立信托后，有下列情形之一的，委托人可以变更受益人或者处分受益人的信托受益权：①受益人对委托人有重大侵权行为。②受益人对其他共同受益人有重大侵权行为。③经受益人同意。
④信托文件规定的其他情形。有上述第①、第③、第④项所列情形之一的，委托人可以解除信托。

2020-10-01 21:58:47

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商品房买卖合同备案是房屋交易过程中的重要环节，是指买卖双方签订购房合同后，开发商要向房管局申请办理合同备案手续。房产合同备案流程是先网签后备案，经相关部门审核后取得备案号。

2020-10-01 22:02:01

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预售合同在商品房预售时采用，房屋竣工交付使用，买受方付清全部房价款后，可直接办理过户手续。如预售合同是在1997年5月31日前签订，需在房屋交付使用时签订出售合同。
商品房出售合同适用于商品房现居销售。

2020-10-01 22:04:33

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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等

2020-10-01 22:30:15

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

2020-10-01 22:24:08

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2020-10-01 22:23:18

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