雇主没有为雇员签订劳动合同。在工作一年零三个月后,它只给了三个月的保险。现在员工有了保险单、工资卡和单位公章的证明。如果这件事被提交仲裁,需要多长时间,要花多少钱,员工能赢多少钱?

更新时间:2020-09-30 18:18:50
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雇主没有为雇员签订劳动合同。在工作一年零三个月后,它只给了三个月的保险。现在员工有了保险单、工资卡和单位公章的证明。如果这件事被提交仲裁,需要多长时间,要花多少钱,员工能赢多少钱?
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    因为家庭暴力离婚,当事人可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚
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    因为家庭暴力而离婚,当事人可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。《婚姻法》第三十二条,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
    实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的,调解无效的,应准予离婚
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你好,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时
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没签劳动合同,工作18年,末交保险,工资条没有,有工作服,同事可证明,需要多少证明人?
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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我爱人在单位上班12年,没有签劳动合同,也没交社保。证据现只有几个月的工资卡清单。想仲裁,能赢吗。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
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只有工资表没盖章可以吗?公司与劳动者没签劳动合同,几个月后自己走了,这种情况能胜诉吗?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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己入职10个月单位未与我签订劳动合同,没劳动防护用品,现在单位有辞退我意思,?
单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿金。社保补缴,可以通过向劳动监察部门投诉处理。具体,建议电话咨询。
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在公司工作八年,未签订劳动合同,未缴纳社保,我没有证据和公司有劳动关系,如果打官司可以打赢吗?
没有证据怎么会打赢呢?建议你当面详细咨询专业律师根据具体案情指导收集证据。
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已经在公司工作一年,未签合同,也没有交社保。同时也没有直接的书面的证明劳动关系的资料,请问如何
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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