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五险一金是什么法规定的呢
更新时间：2020-09-24 04:08:17
问题描述：
五险一金
是什么法规定的呢
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
，及
住房公积金
。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。
2020-09-24 04:02:59
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五险一金具体是指
养老保险
、
医疗保险
、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房
公积金
，根据我国法律规定，
用人单位
必须为职工缴纳社会保险与住房公积金，但具体政策根据本地政策执行。
2020-09-24 04:07:13
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五险一金是指用人单位给予
劳动者
的几种保障性待遇的合称，包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2020-09-24 04:08:17
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什么是五险一金
14936
劳动法对实习期间五险一金有什么规定
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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五险一金的计算方法是什么
五险一金计算
五险一金包括什么
77980
什么是五险一金
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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五险一金里必须交的三险是什么
五险一金资讯
五险一金是什么意思
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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五险一金是什么
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年
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中山市的五险一金是有劳动法规定的吗
详询社保部门为宜的
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国家规定的五险一金
您好，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担7%，个人承担2%，工伤全部由单位承担为0.6%，生育险全部由单位承担为0.8%，失业险单位承担2%
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劳动法北京市城市户口五险一金的规定
你好！建议咨询当地社保机构
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三险一金是国家什么时候出台规定的
详细洽询 社保机构！
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我被公司停职半个月，我该怎么办？
您好，去劳动监察大队投诉
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你好，我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析：私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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孕妇什么时候可以休带薪产假，也就是不用上班就可以回家？孕妇的合法权利越明确越好，安全。
你好，可以跟公司协商，按照法定的天数休产假
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劳动合同的解除包括情况是什么
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗？
根据劳动合同法的规定，职工在孕期期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动
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我与传媒公司签了合作协议，国家法定节假日没有假也没有三杯工资，也不缴纳社保，想辞职了能随时走嘛
可以随时辞职的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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你好，最好办理解除劳动关系。
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