首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
病假公司扣了我的岗位工资和绩效工资，并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍，病假为什么还要罚工资呢？
更新时间：2018-11-23 12:07:49
问题描述：
病假
公司
扣了我的岗位
工资
和
绩效工资
，并且罚了岗位工资和绩效工资的0.4倍，补偿了我岗位工资的80%，这样做合法吗？病假为什么还要罚工资呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1003579
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求
用人单位
支付所扣的工资
2、不满仲裁结果，再进行起诉
3、法律依据：中华人民共和国
劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2018-11-23 12:02:25
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
878978
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬时，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-23 12:05:39
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
668833
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
起诉
讼。
2018-11-23 12:07:49
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病假扣工资吗
4895
我们公司把工资分成基本工资和绩效工资，因请产前病假几天就被扣绩效工资，这个工资能扣吗？
病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
赔偿误工费工资标准
损害赔偿
679
加班工资是按基本工资还是全额工资算
7396
岗位工资和绩效工资，以绩效不合格为由扣钱可以吗
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
病假工资是基本工资还是工资总额
病假工资资讯
工资结构：基本工资 岗位工资 绩效工资，请婚假的话岗位工资和绩效工资是否会扣除
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
岗位工资 绩效工资 工龄工资。公司解释为绩效工资个人绩效300 公司这样扣合理吗？
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的工资由岗位工资和绩效工资组成，病假公司扣并且加罚了我病假日工资的1.4倍，补偿了我病假日岗位工资
合理的病假工资 ，不低于正常工资 的80%。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
830
病假扣绩效工资吗
根据你描述的情况，学校的做法不合理，具体你可以直接电话跟我联系，我们沟通下具体的细节，我会给你具体的建议和帮助。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
560
我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成，我现在怀孕四个月了，公司能扣我绩效工资吗？
用人单位不得无故克扣劳动者工资，对于以上情形，你可以先与用人单位协商处理，若协商不成，你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何抱怨劳动监察大队的不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
380
已经工作交接，但同事仍使用我的名字进行费用结算，我会承担什么法律风险
需要承担相应的责任
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
335
对上个月的工资有影响吗？上个月的工资会给吗？
你好，根据实际工作时间发放
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
做事不给线怎么办
一、做事不给钱怎么解决 1、做事不给钱解决方式如下： （1）工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决； （2）也可以直接申请仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
230
劳动者的入职时间由谁举证
劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，但是证据由用人单位掌管的，则由单位依法举证，否则需要承担不利的后果。法律依据：《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工，需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是单招生，然后现在进厂了，如果变成了正式工对我以后有影响么
得结合合同内容确定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
给人力资源公司带了十多个人去做事，他们承诺的中介费用反悔怎么办
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
海南市律师
同城律师：
共和县律师
贵德县律师
贵南县律师
同德县律师
兴海县律师
律师解答动态
1分钟前
朱卓律师
近期帮助 16834 人
有人在2个500人的微信群里造谣我有性病乱搞，并且多次辱骂我，拿我家庭住址、亲人恐吓我
1分钟前
周清智律师
近期帮助 20970 人
我想知道跟妻子家签了一份协议，如果最后离婚了，可以单方面解除合同吗
1分钟前
朱卓律师
近期帮助 16834 人
干了三天半，不干了，老板说没过试用期不给工资
4分钟前
朱卓律师
近期帮助 16834 人
双方又续签了三个月的试用期合同，但之后的三个月中，因此她向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8772 人
我第一个月和公司签了劳动合同，不过没拍照，现在离职时跟他们要不肯给怎么办
5分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8772 人
眼镜店买了眼镜退不了
7分钟前
朱卓律师
近期帮助 16834 人
您好！错将小规模申请成一般纳税人还能变更成小规模吗
7分钟前
周清智律师
近期帮助 20970 人
一个维修的临时车辆不遵守小区制度规定在小区里撞了物业工作人员，造成全身多处挫伤。派出所建议去法院起诉
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
