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劳动合同到期解除赔偿规则
更新时间：2020-09-09 15:38:34
问题描述：
劳动合同
到期解除赔偿规则
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
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2020-09-09 15:36:14
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-09-09 15:38:34
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用人单位解除劳动合同赔偿
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合同到期解除劳动合同与在合同到期前解除劳动合同的补偿和赔偿是不是一样的
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
解除劳动合同的赔偿
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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劳动合同到期解除
自愿离职 没有经济补偿 但加班工资 应该可以要求的
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未到期劳动合同解除的赔偿
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我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走
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