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工作年限与社保年限不符
更新时间:2020-09-08 15:38:52
问题描述:
工作年限与
社保
年限不符
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关
证据
向
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-09-08 15:33:19
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你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
2020-09-08 15:36:53
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你好,社保办理的流程为:
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理
社会保险
“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-09-08 15:38:52
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社保缴费年限新政策
20009
你好,请问一下,工作年限是以上社保的年限为准吗
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:社保年限是累计的国家对社保不同的项目,其规定也不同,社保通常是指五项保险:即基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤,其中
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社保缴费年限怎么计算
社保缴费年限
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社保的缴费年限
补缴养老保险申请流程如下: 1、个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。 2、存档机构应于每月25日前初审。通过后
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刚刚上了社保,按照规定女同志50岁退休,我的社保就只能交13年吗,可以延续的50岁以后吗?
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但是公司没有给员工交社保。还签了一个什么自愿放弃交社保的条子。但是我们想交还有什么办法吗
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请问社保到底该交多少年?这样合法吗?现在不交费了可以吗?是否能按月领取养老金?
应当缴纳到法定退休年龄。已经缴纳15年是按月享受养老保险金的必备条件,不是缴纳保险费年限的上限。
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没有星期天的公益工作场所,没有假期怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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本人未签订合同,需提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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自己去上班,发现有几天我没有向工厂请假。
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法定节假日临时工不给三倍工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁主张加班工资
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点上班,而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同,按照法律应该签无固定期限合同,公司不同意签核无固定期限合同
您好,可以向劳动部门投诉
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你好,想问今年五一节放五天假期,公司却只放了三天,而28号我公司也正常按国家补班了!这算违法吗
可以申请劳动仲裁要求支付加班工资并加付赔偿金
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