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仲裁
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在公司工作一年多，未签合同未交保险，是否马上就可以离开？能不能申请劳动仲裁？
更新时间：2018-11-18 01:28:59
问题描述：
在
公司
工作一年多，未签合同未交保险，现在离职是否马上就可以离开？但公司说现在离开压得半个
月工资
就没的拿，这种情况我能不能申请
劳动仲裁
？
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未签
劳动合同
需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
2018-11-18 01:24:37
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根据根据，
劳动者
辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，
试用期
的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动
合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2018-11-18 01:27:05
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其
工资
的，但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-18 01:28:59
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