未签合同，未交保险，现已辞职，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2020-05-09 14:15:27

问题描述：

工作满一年，未签合同，未交保险，现已辞职，压3个月工资，可以申请劳动仲裁吗？

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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。

2020.05.01 12:55:09

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1、劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动合同期间离职是很正常的现象，一般不会有什么后果，公司也不会轻易追究责任。如果是责任制合同，离职需要与公司协商解决。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的行为是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。
3、所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2020.05.03 09:30:34

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**未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算**

一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中存在争议。一种说法是从劳动关系终止之日起算，另一种说法是从未签合同满一年时起算。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。根据该规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。在此之前，实务中按照劳动关系终止之日起算；在此之后，按照未签合同满一年时起算。

二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，更多地是对用人单位的责任要求。

三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，一年期满时开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。例如，劳动者于2008年1月1日入职，用人单位应在2008年1月31日之前与其签订书面劳动合同。如果未签订，则从满一年后的次日起计算一年的时效，劳动者最迟应在2009年12月31日前向劳动仲裁部门申请仲裁。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同并不会带来重大损失，反而能避免不必要的麻烦。未签订书面劳动合同可能面临巨大的经济损失，因为双倍工资是按照劳动者实际收入计算，如满一年则需支付11个月的双倍工资。用人单位还需注意合同到期后续签的问题，未重新签订书面劳动合同而继续工作的，同样视为未签订，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2020.05.08 16:31:32

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
2. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。其中，无故拖欠职工工资的情况下，资方需支付拖欠工资、补偿金（相当于25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提）。

2020.05.09 14:15:27

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