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单位要求员工签:在工作期间员工发生工伤或意外的承诺书,这个承诺书在法律上有作用没?
更新时间:2018-11-17 13:32:48
问题描述:
您好!单位要求员工签:在工作期间员工发生
工伤
或意外的
承诺书
,这个
承诺
书在法律上有作用没?麻烦回复,谢谢
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《
工伤认定办法
》规定,职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区
劳动保障
行政部门提出工伤认定申请。
用人单位
未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-11-17 13:28:01
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工伤的相关法律规定有:
《
社会保险法
》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2018-11-17 13:31:01
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公司没给员工买工伤保险,发生工伤意外:一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。
另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。
在上班期间发生意外公司应该按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。
在申请
工伤认定
时需要伤者提供
劳动关系
证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。
劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主
要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张,
单位拒不支付的,并且还可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
2018-11-17 13:32:48
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