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公司只发基本工资但是扣着提成不发这算违法吗我该怎么办
更新时间:2018-11-15 19:55:42
问题描述:
公司
只发基本
工资
但是扣着提成不发 这算违法吗 我该怎么办
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用人单位
违法扣工资的情形如下:
一、请假扣3倍工资违法
我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有
加班费
,平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(
21.75天-请假天数)×日工资。
二、孕期女职工产检扣工资违法
根据《女职工
劳动保护
规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
四、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请
劳动仲裁
等等。
2018-11-15 19:50:26
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公司克扣工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-15 19:53:21
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-15 19:55:42
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