我能因超时加班而辞职要求赔偿吗?每天12小时!每月超时136小时以上!但是我给你加班费了!现在感觉身体受不了了!以超时加班为理由!退休要求赔偿吗?

更新时间:2020-08-21 13:06:51
问题描述:
我能因超时加班而辞职要求赔偿吗? 每天12小时! 每月超时136小时以上! 但是我给你加班费了! 现在感觉身体受不了了! 以超时加班为理由! 退休要求赔偿吗?
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    劳动法加班费规定
      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      国家规定的加班费计算方法
      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
    20.92天。
    2020-08-21 13:02:48
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    你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
    2020-08-21 13:05:12
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    你好,可以主张加班费,建议你直接向当地的劳动局申请劳动仲裁。
    2020-08-21 13:06:51
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每天上班12小时,是超时加班吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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您好!公司要求我们每天上班12小时,每月上26天班,请问这叫超时加班吗?工资应该怎么记算?谢谢!
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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我在一酒店上班!1月加班累计大概有180个小时没给加班费!现在我辞职了!请问我能要回我的加班工资吗?
公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的
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你好!我在单位上班两年多,每天12小时,其中4小时算加班吗?我能要求单位付加班费吗?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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我厂里现在赶货!厂部要求每天加班四小时!而没有加班费!请问这样 好吗?
你好,工厂要求员工加班应该支付相应的补偿,你可以去劳动监管部门举报。
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上海市双休日加班1.5倍合法吗?也没有调休!每天12小时两班倒!夜班补贴10元。节
休息日加班又不安排调休的,加班费为2倍日工资;节假日为3倍日工资。
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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000
如果合同金额写错了,但对方已经按照错误的金额转账,从法律角度讲,你应当退还多收的钱款。因为合同金额的错误可能导致合同无效或被撤销,届时你需要返还因合同取得的财产
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加工水晶球,签回收合同可信吗?
积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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就是我这边没有签劳动合同,公司无故把我辞退了,工资也不发,要我签完离职书才发
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