劳动法2018年赔偿规定

更新时间:2020-08-21 10:09:08
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2019年劳动法公司裁员赔偿标准
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工
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2019年新劳动法辞退员工的赔偿标准?
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
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不是说2018年劳动法赔偿金变了吗
劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单
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2018年劳动法赔偿
您好,具体情况详细描述才好为你分析。
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2018年劳动法规定公司辞退员工是怎么赔偿的
公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不
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劳动法辞退赔偿2018年是怎么规定的呢?
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第4
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2016年的劳动法规定
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2014年劳动法新规定
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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你好,这个问一下平台客服吧
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