对不起，我们没有劳动合同，但是和老板口头协议？

更新时间：2020-08-20 08:28:23

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-08-20 08:25:04

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申请劳动仲裁要求支付工资。

2020-08-20 08:27:11

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你好。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起满一个月应当与劳动者签订书面劳动合同。这是保护劳动者合法权益的基础。如果用人单位未能与你签订书面劳动合同，则你是可以住主张双倍工资的。

2020-08-20 08:28:23

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