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我每天工作12小时，我每月工作超过28天，公司没有给我460加班，我现在有出勤记录和劳动合同来得到我的加班。

更新时间：2020-08-19 22:57:38
问题描述：
我每天工作12小时，我每月工作超过28天，公司没有给我460加班，我现在有出勤记录和劳动合同来得到我的加班。
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    劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
    劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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    加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2020-08-19 22:54:21
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    每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
    2020-08-19 22:57:38
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法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
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你好，我们单位每天加班，每天工作12小时，每月加班20天以上，没有加班费
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付
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我被迫每天在这里加班。一天工作12小时。加班没有加班费。
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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我在公司工作四年了，到现在没拿到过公司日常加班工资，我除了每月休假6天外，每天加班四小时，请问我怎么
你好，可以到用人单位所在地的劳动局去投诉或者收集证据，申请劳动仲裁，要求支付工资。
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公司无故加班没有加班费，每天工作12小时
可以向用人单位索要加班费。
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我们公司每月4天休班，每天工作至少7.5小时，有时会到12个小时。底薪1500，本月工作22天
不合适。
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每天工作8小时，每月工作28天，算不算加班
第一、现行规定月平均工作日为21.75天；第二、每天工作不超过8小时；第三、周末休息日应安排休息，每周应保证员工至少休息一天，不能安排休息日休息的，应安排补休，
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劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作
处理方式有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。 协商是首选，快速且成本低；调解可由第三方介入，更公正；若协商调解无果，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力；如对仲裁结果
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