每天工作8小时,每月工作28天,算不算加班

更新时间:2008-12-26 12:00:52
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每天工作8小时,每月工作28天,算不算加班
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  • 周福龙律师
    服务地区:北京-北京
    第一、现行规定月平均工作日为21.75天;
    第二、每天工作不超过8小时;
    第三、周末休息日应安排休息,每周应保证员工至少休息一天,不能安排休息日休息的,应安排补休,否则支付加班费;
    第四、工作日安排加班,支付加班时间工资150%;休息日(周末)支付200%工资;法定节假日(元旦等)300%工资;
    第五、按您说的时间,一定有加班时间,单位应该按照上述第四点标准支付加班工资
    2008.12.25 21:00:11
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    第一、现行规定月平均工作日为21.75天;第二、每天工作不超过8小时;第三、周末休息日应安排休息,每周应保证员工至少休息一天,不能安排休息日休息的,应安排补休,否则支付加班费;第四、工作日安排加班,支付加班时间工资150%;休息日(周末)支付200%工资;法定节假日(元旦等)300%工资;第五、按您说的时间,一定有加班时间,单位应该按照上述第四点标准支付加班工资
    2008.12.26 12:00:52
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加班,每天工作12小时
每月加班超过36小时属于违法加班,劳动者可以拒绝。加班也不能忽视劳动者休息的权利。劳动监察的说法有待商榷。
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一周工作六天算加班吗
一周工作六天算加班吗
加班加点 42625
一个月工作30天,每天工作6小时,合法吗
根据你们之间的合同约定的进行的
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每月工作15天每天24小时咋算?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
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每天工作12小时,没有星期天算加班吗?
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时,每周工作五天,超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资,周末2倍工资,法定节假日3倍工资。
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我们是月薪制,但是每天工作12小时,那4小时算加班吗
根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条之规
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