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劳动合同纠纷
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劳动合同中限制约定的违约金条款
更新时间：2020-08-19 16:59:16
问题描述：
劳动合同
中限制约定的
违约金
条款
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人
民法
院或者
仲裁机构
予以适当减少。
2020-08-19 16:59:16
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劳动合同约定违约金合法吗
劳动合同纠纷
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劳动合同可以约定定金和违约金条款吗？
依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金
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合同违约金的规定
5121
合同违约责任条款怎么约定?
违约责任条款
新劳动法规定在劳动合同中不得约定违约金，但是很多人的三方协议中都注明了违约金金额，是不是劳动合同呢？
通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时
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保密协议条款中可以约定违约金吗
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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 不得终止劳动合同的情况: (1)《
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我们听说劳动法对劳动合同中约定违约金限制很严格，请问什么情况下能约定违约金？
根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
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劳动合同中约定的违约金问题
要交违约金
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劳动合同中的违约金条款
没有培训，没有
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关于劳动合同中约定违约金的疑问
如果单位给你提供专业的技术培训 或你们之间签订了限制敬业竞争条款的 你们之间的违约金条款是有效的 如需进一步法律帮助 可以直接手机咨询 以便及时为你解答
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劳动合同约定违约金
一般 不需要
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员工扣除至少30%的工资是否合法？
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具
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您好质询一下，我们是厦门外围某个超市上班的，如果超市倒闭了，我们有没有经济补偿的
您有权要求超市支付经济补偿金。您可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来决定
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如何投诉在线劳动局的在线投诉
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员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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违法。公司应签订正式劳动合同，其中约定试用期，或直接在试用期合同中注明转正后待遇等，以确保合法。仅约定试用期则视为正式合同期限，需承担相应法律后果。
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