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您好,在职员工因病死亡,公司有买五险,公司需要承担什么责任
更新时间:2018-11-14 08:07:44
问题描述:
您好,在职员工因病死亡,
公司
有买五险,公司需要承担什么责任
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五险包含
养老保险
,医疗保险,
工伤保险
,生育保险,
失业保险
。
工作的时候能享受医疗报销,普通小病个人基本无需花钱,大病实际报销大约60%,不可报销药品太多。
发生工伤可以获得医疗及身故保障。
女性生育子女可以报销,一般几千块。
失业、被辞退或
公司破产
有失业金领。
目前缴满15年退休后可以按月领取退休金,缴满20年退休后可以一直享受医疗保险,百年归天后给予丧葬费。
2018-11-14 08:01:35
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在职职工因病死亡待遇,建议咨询当地人社局。 《社会
保险
法》第十七条规定:”参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定
退休
年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付“。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准,该法并未作出具体规定,而各省、直辖市、自治区规定不尽一致,且差异较大。湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月,一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月,遗属生活补助费为最低生活补助费;四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发,一次性抚恤金按死亡职工本人生前工资8个月计发,遗属生活补助费按当地最低生活补助费。
因此,在职职工因病死亡待遇,建议咨询当地人力资源
社会保障
局。
2018-11-14 08:04:52
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劳动者因病或非因工死亡,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从
劳动保险
方面,给予一定待遇。 目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由
丧葬费
、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。
其中,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付,供养直系亲属定期生活困难补助,在职的由用人单位支付,退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定,建议咨询当地人社局或社会保险机构。
2018-11-14 08:07:44
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