公司违反劳动法怎么办,如何补偿

更新时间:2020-08-19 08:13:57
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
    2020-08-19 08:13:57
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违反劳动法规定怎么办,我们该怎么样
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
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请问这种情况下公司是否违反了劳动法,我接下来该怎么办?
单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动
全部4个答案 >
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单位违反劳动法怎么办
可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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企业违反劳动法职工怎么办
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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公司违反劳动法怎么办
你好!协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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公司违反劳动法如何维权
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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如果合同是你自己签的,检察官会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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