18年6月大学毕业，在一家公司试用期结束，现在退休，上司不带薪休假，法定7天不带薪休假。他说适期，没有带薪假是合法的吗？什么？

更新时间：2020-08-18 16:19:21

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18年6月大学毕业，在一家公司试用期结束，现在退休，上司不带薪休假，法定7天不带薪休假。他说适期，没有带薪假是合法的吗？什么？

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2020-08-18 16:14:11

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2020-08-18 16:16:26

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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

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