55岁已退休,但是与单位签的有劳动合同,上夜班突然死亡在工作岗位,是否应该安工伤赔偿还是人身伤害?

更新时间:2018-11-13 18:16:44
问题描述:
55岁已退休,但是与单位签的有劳动合同,上夜班突然死亡在工作岗位,被同事发现时已经死亡,是否应该安工伤赔偿还是人身伤害?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助778456 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    2018-11-13 18:07:24
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1458446 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    根据《暂行规定》,
    (一)原则上由受聘者与用人单位双方商定,一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平,受聘期间对提高效益有较大贡献,或者有创造发明和科研成果者,另给予奖励;

    (二)退(离)休职工受聘期间,其在原单位享受的退(离)休待遇不变,仍由原单位(现在为社会保险支付)支付;发生工伤所需要的治疗费用(包括解聘期间工伤引起的治疗费用)由聘用单位承担;

    (三)各单位聘用的退(离)休职工,按规定办理过聘用手续的,其聘用待遇和管理费,企业可以从营业外支出项目列支。

    依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定,被聘用的退休职工应该身体健康,一般情况下,男性不超过65岁,女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺,从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。

    聘用合同解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办
    2018-11-13 18:13:50
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1828812 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    既然单位缴纳了工伤保险,走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理 因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
    )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
    一次性工伤医疗补助金标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
    2018-11-13 18:16:44
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
退休返聘,有劳动合同,发生人身伤害,可以要求误工费吗?
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在岗位已工作5年多了,现在年龄已52岁,还是离世了。还属工伤赔偿吗?工伤赔偿是多少?
(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。。(2004《工伤保险条例》第29条第 一、二款) (二)
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
父亲60岁退休后在一家物业公司上班时被电伤,请问应该按工伤还是人身伤害起诉单位,申请赔偿有哪些项目
如果在生活、在工作中遇到烧伤工伤等意外事故,当事人需要鉴定烧伤工伤的级别并根据伤残级别向单位、相关公司要求所得的赔偿,对于鉴定级别,重的为一级,最轻的为十级,而
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1515
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17149
国企员工转正条件
具体操作上,员工首先需根据企业规定提交转正申请,并附上相关证明材料。基层单位会对申请进行初步审核,评估员工表现。随后,集团公司会进行汇总、审核,并在一定期限内公
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1145
面试完对方让我入职offer是口头的成立了我这把工作辞了体检做了到了他那边本来说好7000的说是岗位
劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。首先,您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查,决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在职期间查出心脏房缺,可以找公司额外报销吗
如病情与工作直接相关,首先应收集医疗记录、工作记录等证据,与公司沟通,尝试达成报销协议。若公司拒绝,可申请工伤认定,提交相关证据至劳动保障部门。认定成功后,可享
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在华莱士上班一天被辞退了,老板说发身份证填入职手续才能把工资结了,这正常吗
常见的处理方式包括:与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑情况紧急程度、个人证据收集情况和期望的解决速度。如情况紧急,可优先选择协商或投诉;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴郑伟律师
近期帮助 2999 人
未成年找我升级电动车配件,后来自愿卖手机还我钱,他爸打电话报警说我抢他手机去卖
刚刚
郑斐戈律师
近期帮助 30530 人
你好我想问一下离婚,老公不要孩子也不愿意给抚养费,怎么办啊
刚刚
王奎律师
近期帮助 12475 人
大学生在校实习,去世在工厂里,请问一般赔偿款,怎么拿到?
刚刚
天津简阳律师
近期帮助 42625 人
我想咨询一下天津医疗纠纷问题,
1分钟前
王奎律师
近期帮助 12475 人
我是乳腺癌患者。人家开车碰人。我丈夫把驾驶证押了。现在人家把我老公起诉了。给怎么办。谁那帮我
1分钟前
顾春龙律师
近期帮助 3460 人
当天检查没有骨折过了3天骨折
2分钟前
东莞金桥百信律师
近期帮助 911 人
180平的住宅地皮过户费需要多少?
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 92135 人
签的劳务合同上面写没有提前一个月提离职需要扣除当月的30%工资怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询