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工伤离职是按受伤前十二个月的工平均工资来赔还是按受伤前的十二个月的平均工资赔
更新时间：2018-11-13 06:36:27
问题描述：
工伤
离职
是按受伤前十二个月的工平均
工资
来赔还是按受伤前的十二个月的平均工资赔
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正常工资加伙食补助，根据
工伤保险条例
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级
劳动能力鉴定
委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2018-11-13 06:31:23
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《
工伤保险
条例》规定按前十二月平均工资赔偿，各地规定不太相同，有的地区未规定，查询一下当地的工伤
保险
条例实施细则，看是如何规定的，没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算，有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算；你感觉吃亏也没办法。
2018-11-13 06:35:53
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇
按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力
鉴定结论
出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的
一次性伤残补助金
结算和1——4级的办理按月领取
伤残津贴
手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2018-11-13 06:36:27
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