新员工入职时签了一年的合同书,没满一年想辞职,已提早一月交了书面形式辞职申请,上边没批我可以立即辞职吗,薪水和保证金是不是能取得,我是不是必须赔付

更新时间:2020-08-17 18:36:53
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新员工入职时签了一年的合同书,没满一年想辞职,已提早一月交了书面形式辞职申请,上边没批我可以立即辞职吗,薪水和保证金是不是能取得,我是不是必须赔付
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    如果员工在合同期内没有提前30天通知单位,如何解决?

    1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。
    2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。
    3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的,同时保留其写的《辞职信》,合同不需要收回而且也不合法。
    2020-08-17 18:31:48
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    劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
    2020-08-17 18:34:00
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2020-08-17 18:36:53
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