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工伤的情况下工资该怎么发放,我原先是固定工资,没有加班费
更新时间:2018-11-12 12:07:01
问题描述:
工伤
的情况下
工资
该怎么发放,我原先是固定工资,没有
加班费
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的,可以要求按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条规定加付补偿金。
2018-11-12 12:01:35
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你好,
工伤索赔
的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。
2018-11-12 12:04:58
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1、《
工伤保险条例
》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
2018-11-12 12:07:01
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