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公司有个员工借着自己怀孕,岗位薪资待遇上比原来少了,按理员工肯定不同意,怎么给孕妇降薪调岗不违法
更新时间:2018-11-12 09:20:30
问题描述:
我是人事部的,
公司
有个员工借着自己怀孕,做事总是找借口,领导层想调动她的岗位,岗位薪资待遇上比原来少了,按理员工肯定不同意,问题给我处理,怎么给孕妇降薪调岗不违法,谢谢
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孕妇要必须服从调岗的情况
1、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《
女职工劳动保护特别规定
》第四条规定,
用人单位
应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
2、怀孕女职工不能适应工作的调岗。《女职工
劳动保护
特别规定》第六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、怀孕女职工不能胜任工作的调岗。所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据
劳动合同法
第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是可以调整工作岗位的。
2018-11-12 09:09:42
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1、单位调动工作岗位,实质上单方变更
劳动合同
内容,如
劳动者
不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除
合同
违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2018-11-12 09:16:17
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1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。
2、据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、据《
女职工
劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据
医疗机构
的证明,予以减轻劳动量或者安排
其他
能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2018-11-12 09:20:30
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