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试用期第3天离职，没有办理离职手续，除了扣钱还有其他影响吗
更新时间：2018-11-11 18:29:19
问题描述：
试用期
第3天
离职
，没有办理离职手续，除了扣钱还有
其他
影响吗
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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和
合同法
的规定，要提前一个月以书面形式向
公司
提出；
2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；
3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；
4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；
2018-11-11 18:23:38
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《
劳动合同法
》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
2018-11-11 18:27:25
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克扣工资是违法行为，但是
劳动者
在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。 《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-11 18:29:19
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