说走就没有工资请问我应该怎么办?什么证件都有的?

更新时间:2018-11-09 08:13:43
问题描述:
我在一个家具厂11月9号进厂的,做到12月辞工到-元月15号    但是明天到了  工厂不让走,   说走就没有工资    请问我应该怎么办?   什么证件都有的?
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    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2018-11-09 08:07:53
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    《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除
    想要马上辞工可以跟老板协商,如果老板同意,是可以的,通常按照法律规定来办的话,试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书,正式员工需要提前一个月提交辞职书,到期可以离职。
    若还是不让人走,可以到劳动部门投诉,劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
    2018-11-09 08:10:33
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    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    2018-11-09 08:13:43
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离职是否应该给工资,算不算      &
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
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是不是厂里要开什么证据      &nb
首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
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律师你好       &nbs
《中华人民共和国婚姻法》第三十九条第一款对离婚时夫妻共同财产的处理做出了原则性规定,即“离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具
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律师您好: 我想咨询一下,如果我现在离婚了,我们的财产怎么分配,还有孩子归哪方所有? 谢谢
共同财产平均分配,个人财产归个人所有。两周岁以内的孩子归女方抚养,两周岁至十周岁之间的孩子由法院按照有利于孩子成长的原则决定孩子的抚养,十周岁以上的孩子需要征求
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他们家把我们家起诉了,现在我们县人民法院判决让我们家赔偿他们家一万五千元赔房费,怎么办
如果你说的是实情,你们家确实是冤枉的。你可以携带一审法院的材料让我看看,如果可以,应该在15日内尽快上诉。
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孩子生病的母亲不管不问都能起诉母亲吗?
您好,可以跟对方自行协商解决
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不是父母买的手机,父母有权管吗?
你好!需要依据具体情况判断
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这是我老婆发的信息,我就是想知道她是从哪个省发出来的
担心安全时,可尝试联系她亲友了解情况。若情况紧急,可报警并提供相关信息,警方会协助查找。选择处理方式时,需权衡隐私与安全的平衡。
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母亲再婚三年后去世,谁主要负责埋葬
法律分析:再婚夫妻一方去世后,丧葬费属于其遗产,由其配偶、子女、父母继承,配偶和子女都有权继承。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条继承权男女平
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请问兄弟姐妹在外地工作,时间长了,他们无法控制自己的关系。都是生理需求,没有孩子。你认为这样可以吗?
没有时间限制。条件如下:(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同
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发现和父母没有血缘关系,需要付什么法律责任
无需直接法律责任。但若有抚养或赡养纠纷,可:1. 协商解决,达成共识;2. 调解处理,寻求第三方协助;3. 提起诉讼,通过法律判决解决争议。具体操作需根据实际情
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老公和我吵架走了,我找不到他,可以报警,让警察帮我打电话给他吗?
可以通过报警或联系亲友寻找。选择报警可确保警方介入调查,而联系亲友则可能通过他们的信息更快地找到失踪者。具体选择哪种方式,应根据实际情况和紧急程度来判断。
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