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加上送奶时间一个小时,是否可以都算作工作时间。单位不给来回路途时间,是否违法劳动法。
更新时间:2018-11-08 19:17:50
问题描述:
我上班的单位离家比较远,坐车来回需二个小时,加上送奶时间一个小时,共三个小时,是否可以都算作
工作时间
。单位不给来回路途时间,是否违法
劳动法
。
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根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。
并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班
工资
(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要
劳动者
愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的
最低工资标准
。
2018-11-08 19:12:04
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体
合同
或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。下文找法小编为您详细介绍,法定月工作时间计算方法、公式: 劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《
全国年节及纪念日放假办法
》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班费计算方式为:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。
2018-11-08 19:14:10
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综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,
企业
应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2018-11-08 19:17:50
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